تعتبر بيئة العمل في دولة الكويت من أكثر البيئات تنظيماً في المنطقة، حيث استطاع المشرع الكويتي من خلال قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 إيجاد إطار قانوني واضح يحمي العامل من التعسف ويضمن لصاحب العمل استمرارية الإنتاجية. في هذا المقال، نسلط الضوء على أبرز بنود هذا القانون التي يجب على كل موظف وصاحب عمل معرفتها.
أولاً: عقد العمل وفترة التجربة
وفقاً للقانون، يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً باللغة العربية (مع إمكانية ترجمته)، ويتضمن تفاصيل الأجر، المسمى الوظيفي، وتاريخ الالتحاق.
فترة التجربة: حدد القانون فترة التجربة بمدة لا تتجاوز 100 يوم عمل. ويحق لصاحب العمل خلالها إنهاء عقد العامل دون إخطار، مع الالتزام بدفع مستحقاته عن فترة العمل فقط.
ثانياً: ساعات العمل والعطلات الرسمية
وضع القانون حدوداً واضحة لساعات العمل لضمان عدم إرهاق العامل:
ساعات العمل العادية: لا يجوز أن تزيد عن 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً.
العمل الإضافي: يجوز تشغيل العامل ساعات إضافية بناءً على أمر كتابي، بشرط ألا تزيد عن ساعتين يومياً، وبأجر إضافي يعادل الأجر العادي مضافاً إليه 25%.
الراحة الأسبوعية: يستحق العامل يوماً كاملاً للراحة (غالباً ما يكون الجمعة). وفي حال العمل فيه، يستحق العامل أجره العادي مضافاً إليه 50% على الأقل، مع منح يوم راحة بديل.
ثالثاً: الإجازات السنوية والمرضية
يضمن القانون للعامل فترات راحة مدفوعة الأجر سنوياً:
الإجازة السنوية: يستحق العامل إجازة مدتها 30 يوماً مدفوعة الأجر عن كل سنة، ولا يستحقها عن السنة الأولى إلا بعد قضاء 6 أشهر في الخدمة.
الإجازة المرضية: يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية بتقرير طبي معتمد كالتالي:
15 يوماً بأجر كامل.
10 أيام بـثلاثة أرباع الأجر.
10 أيام بنصف الأجر.
10 أيام بربع الأجر.
30 يوماً بدون أجر.
رابعاً: مكافأة نهاية الخدمة
تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية التي كفلها القانون الكويتي، وتُحسب كالتالي:
إذا كان الأجر باليوم أو الأسبوع أو القطعة: يستحق العامل أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية.
إذا كان الأجر شهرياً: يستحق العامل أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، بحيث لا يتجاوز إجمالي المكافأة أجر سنتين.
ملاحظة هامة: في حال استقالة العامل، يستحق نصف المكافأة إذا تراوحت مدة خدمته بين 3 إلى 5 سنوات، وثلثي المكافأة إذا تراوحت بين 5 إلى 10 سنوات، والمكافأة كاملة إذا زادت عن 10 سنوات.
خامساً: إنهاء عقد العمل (فترة الإخطار)
في العقود غير محددة المدة، يجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إخطار الطرف الآخر قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن 3 أشهر. وفي حال عدم الالتزام بهذه المدة، يجب دفع "بدل إخطار" يعادل أجر العامل عن نفس الفترة.
سادساً: حقوق المرأة العاملة
أولى القانون الكويتي اهتماماً خاصاً بالمرأة، حيث:
تستحق إجازة وضع مدتها 70 يوماً مدفوعة الأجر (غير داخلة في الإجازات الأخرى).
يُحظر تشغيل النساء في الأعمال الخطرة أو الشاقة أو الضارة بالصحة، أو تشغيلهن ليلاً (إلا في الحالات التي يصدر بها قرار من الوزير).
"توفيراً للجهد على باحثينا الكرام، نضع بين أيديكم النسخة الرسمية الصادرة عن الهيئة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت."